一、工伤赔偿标准、工伤工资待遇、工亡待遇、社保待遇等。
您好,对于您提出的问题,我的解答是发生工伤首先应当申请工伤认定职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、工伤解除劳动合同后怎么赔偿,工伤赔偿标准是怎样的?
您好,对于您提出的问题,我的解答是
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。这个钱是不允许扣发的!
2.工伤解除劳动合同怎样赔偿呢?除了支付三个一次性的工伤赔偿外,还应支付解除合同经济补偿金,标准为工作一年支付一个月的工资,工作超过半年按一年算,不足一年的按半年算。
3.如果是工伤职工提出解除合同,则工伤赔付只有三个一次性赔偿! 还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
三、员工受伤较重,获取工伤赔偿的流程是怎样的
1、申请工伤认定,由单位后者个人想当地劳动部门申请,认定为工伤。
2、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。
3、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。
4、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
四、工伤赔偿问题分析,工伤待遇问题探讨,工伤者未获得赔偿,如何维权
单位缴纳工伤保险的,工伤保险支付补助金,单位没缴纳工伤保险的,单位支付,单位不支付可以向工伤保险申请先行支付《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
引用法规
[1]《社会保险法》 第四十一条
[2]《社会保险法》 第六十三条