一、员工上班途中自己摔伤算工伤吗,工伤认定
1、这样的情形最好是有充分的证据证明,才有利于申请工伤的认定;
1、和单位存在劳动关系的证明;
2、交通事故的事实经过和交通事故责任认定书;
3、身体受到损害的事实,包括医院诊断证明、病历资料等4、你自己是在下班途中出的交通事故的证明你单位应该在事故发生后一个月内为你申请工伤认定;如果单位不给你认定,你自己在交通事故发生身体受到损害一年内,拿着以上材料,去劳动局填写工伤认定申请表
2、第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 、、、、、、、、、 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;以上就是有关上班途中自己摔伤算工伤吗问题的详细解答,希望您能够满意如您情况比较复杂,听律网网也提供律师在线咨询服务,欢迎你询听律网网专业律师。
二、员工下班途中摔伤,算不算工伤?
您好,针对您的员工下班途中摔伤,算不算工伤?问题解答如下【法律意见】
不算工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
三、员工上下班途中摔伤,算不算工伤
1、上下班途中,非本人责任的交通事故才算工伤;
2、上下班途中非交通事故受伤,不算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工列情形应认定工伤()工作间工作场所内工作原受事故伤害;(二)工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害;(三)工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害;(四)患职业病;(五)工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明;(六)班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;(七)律、行政规规定应认定工伤其情形
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
四、什么是上下班途中摔伤?如何认定是否属于工伤?
您好!关于您咨询的“上下班途中自己摔伤不算工伤,算不算工伤”问题回复如下在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。如果您还想了解其他法律问题,听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条
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