周末加班工作算不算工伤员工私下约定顶班，在工作时受伤是否算工伤

来源：听律网整理

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2023-09-08 09:26:45

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

周末加班工作算不算工伤员工私下约定顶班，在工作时受伤是否算工伤

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一、周末加班工作算不算工伤？

婚假一般有三天，如果是晚婚的，有15天的晚婚假，但是二婚不能享受晚婚15天的晚婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的权益保护，对于调动劳动者的积极性具有至关重要的意义。关于婚假的天数在法律层面目前没有规定，只在行政法规和规范性文件层面有所规定，我们通常按照最长3天计算，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。关于晚婚假的天数，在各地《人口与计划生育条例中》有所规定，大部分省市的做法是延长或增加婚假的天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。具体请见《全国各省婚假天数一览表》。

二、加班早退是否属于工伤？

法律规定加班早退算不算工伤，应当是根据工伤认定的情况来判断。主要就是因为目前我们国家关于工伤认定是有非常明确的规定的，比如说如果是在上下班途中发生了交通事故，而且交通事故并不是因为本人原因所导致的，是可以认定为工伤的，具体就是以工伤认定机构的结论为主。

三、员工私下约定顶班，在工作时受伤是否算工伤

《工伤保险条例》中规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职业病的，仍可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。任何员工入职用人单位都应当及时去办理工伤保险，这是法律明确规定的义务。

四、员工上下班中受伤算不算工伤？

不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

引用法规
[1]《工伤保险条例》第十四条

五、周末加班算不算工伤？

酒驾并造成交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的，涉嫌交通肇事罪，按《刑法》的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。酒驾造成交通事故，但未构成犯罪的，按《道路交通安全法》的规定，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上元以下罚款按交通事故责任大小赔偿相关损失。相关法律规定

1、《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

2、《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条第二款交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的3、《道路交通安全法》第九十一条、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

4、《车辆驾驶人血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20毫克100毫升、小于80毫克100毫升为饮酒驾车血液中的酒精含量大于或者等于80毫克100毫升为醉酒驾车。

引用法规
[1]《刑法》第一百三十三条
[1]《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
[1]《道路交通安全法》第九十一条

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