劳务派遣工龄纠纷纠纷起诉程序

来源：听律网整理

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2024-04-24 07:05:36

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彭霞律师

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解决方案

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣工龄纠纷纠纷起诉程序

听律网小编为大家整理了关于劳务派遣工龄纠纷纠纷起诉程序的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳务派遣工龄纠纷起诉程序是什么

1写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情原委写清楚；
2带上起诉状按被告的人数提交副本，证据原件及复印件到当地法院立案庭要求立案；
3立案后，法院会给被告送达起诉状，给原告送达举证通知。
法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

引用法规
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
[2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
[3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
[4]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

四、劳务责任纠纷需要请律师吗与公司发生劳务纠纷后想维权起诉需要律师吗?

劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议
（一）因承认劳作联系发作的争议;
（二）因缔结、实行、改变、解除和停止劳作合同发作的争议;
（三）因开除、解雇和辞职、离任发作的争议;
（四）因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
（六）法令、法规的其他劳作争议。
综合以上介绍，劳务纠纷最好请律师帮助收集证据，这样更利于维护合法权益。

五、无合同劳务纠纷的起诉程序怎么走无劳动合同劳动法

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳务纠纷起诉无合同该怎么处理呢。无劳动合同，无社保，已离职，无故拖欠工资，如果是劳务关系的话，应向法院起诉的，如果是劳动关系的，可以向当地劳动监察大队投诉。

引用法规
[1]《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条

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