员工工作5年公司可以辞退吗?法律要求补偿吗?

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来源:听律网整理
2023-09-04 16:55:23
   
戴威旭律师
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四川锐思邦律师事务所
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
员工工作5年公司可以辞退吗?法律要求补偿吗?
员工工作5年公司可以辞退吗?法律要求补偿吗?

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一、员工在职5年公司辞退会给补偿吗,法律规定是什么

员工在单位上班5年了,被单位辞退是需要给经济补偿金的,按照员工的工作时间计算就可以,劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金,若是能够证明单位是违法辞退员工的,劳动者还可以获得10个月的工资作为赔偿。

二、公司辞退员工补偿金是什么?

公司辞退员工补偿金标准参考以下几条。 

1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。  

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。  

3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍。  

4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资。如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。

三、公司辞退无合同员工补偿标准是什么,法律有哪些规定

单位辞退无合同的劳动者,要按照劳动者的工作时间计算经济补偿金,劳动者在单位工作一年,给一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以下的,给半个月的工资作为经济补偿金。

四、辞退员工补偿流程及相关规定

公司辞退员工,要先写解除合同证明书,给员工办理离职手续,按照员工在单位的工作实际支付经济补偿金,劳动者每在单位工作一年,公司给一个月的工作作为经济补偿金,工作在半年以上不足一年的,按一年计算。

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