如何处理劳动仲裁公司不执行拖欠工资不退？

来源：听律网整理

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2024-02-09 19:28:39

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员工在公司工作期间，被公司拖欠了工资，但是公司却一直未履行自己的义务。员工多次向劳动仲裁部门投诉，但公司一直未给予答复。为解决这个问题，员工向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。然而，在仲裁裁决后，公司却不履行义务。公司声称拖欠工资是因为员工违反了公司的规章制度。员

如何处理劳动仲裁公司不执行拖欠工资不退？

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一、辞退劳动合同后,公司是否可以申请劳动仲裁?

你好，关于上述的问题，解答如下很多人不清楚劳动合同解除还可以申请仲裁吗，具体来说仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定，包括

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

二、公司不缴纳社保，员工可走劳动仲裁吗？

企业没给员工缴纳社保应当去劳动司法部门申请劳动仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

三、公司漏缴社保可以申请劳动仲裁吗

你的问题解答如下, 我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

3、因履行劳动合同发生的争议

4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司少缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。
《高级人民、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》也有相关规定
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

四、解雇劳动者的方式及劳动仲裁是否可以解除劳动合同

你好，对于劳动者如何解除劳动合同，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的必须是肯定的，不能出现请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

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