听律网小编为大家整理了关于带薪年假多少天的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、法定带薪年假有多少天，怎么规定的
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
4、用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
二、法定带薪年假是多少天？
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以上是法定年假多少天的回答，请参考
三、带薪年休假怎么计算？年休假计算方法是什么？劳动法中年休假如何计算？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假
1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
四、企业带薪年休假实施条例规定年休假有多少天
1.年假一般是按照下列标准来计算的:
2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;
3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;
4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
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