听律网小编为大家整理了关于离职和辞职的区别的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、离职后解除劳动合同和辞职有何区别？
1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】
2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别就在于1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。至于你所说的三保也要看你是什么情况了。【只找到了与辞职相关的】决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。以上就是关于辞职和单位解除劳动合同吗有什么区别的详细回答，望采纳
二、离职和辞职的区别？
严格来说辞职就是需要办理相关手续 按国家相关要求或得到公司的认可 当然公司的一些人事性质也是建立在国家劳动法上的。比如正式员工辞职需要提前一个月，试用期内的话是提前三个工作日这个国家规定的， 如果公司可以让你提前走的话也行。而离职也就是自动辞职 因无辜原因不上班 不请假，连续三天就是是自动离职，离职是没有工资发的。（离职=自动辞职 无工资《无辜原因不上班不请假 》 辞职=辞职 有工资《按国家相关规定办理辞职手续》）以上就是关于辞职和离职的区别是什么的介绍，希望对您有所帮助！
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一、"劳动合同到期后,不续签是否可以获得经济补偿?" 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
一、"合同到期终止，公司未续签需支付补偿金的法律规定" 劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
一、"员工对公司财产造成损害的处罚及赔偿方式" 1、员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。2、法律依据《民法典》
1、参保职工因急诊、急救(包括出差、探亲、准假外出期间等)在统筹地区外或非定点医疗机构生育的，用人单位或其本人须在三个工作日内电话报告医疗保险经办机构。2、医疗保险经办机构批准同意后其发生的医疗费用，先由个人垫付后。3、出院后90天内携带上述材料到医疗保险经办机构按规定结算。在统筹地区外或非定点医疗机构就医的需明确其医院级别，无法确定级别的视为一级医院。这是对生育保险怎么报销的回答。
陕西省社会保险缴费比例与多数省份保持一致1、职工社保养老保险公司缴费20％、个人8％医疗保险公司缴费6％、个人2％，另各自承担5元/月的大病医疗保险失业保险公司缴费2％、个人1％生育保险公司缴费0.7％，个人不缴费工伤保险公司缴费0.5～1％，个人不缴费2、灵活就业人员养老保险个人缴费比例全国统一为20%。上面我所整理的就是针对你的“西安社保问题缴费比例是多少”这个问题的 望采纳
