单位要求员工办理社保卡的相关问题

单位要求员工办理社保卡的相关问题

来源:听律网整理
2024-03-19 21:21:46
   
刘倩婷律师
刘倩婷律师
河北同欣律师事务所
执业认证 平台保障
解决方案
社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
单位要求员工办理社保卡的相关问题
单位要求员工办理社保卡的相关问题

听律网小编为大家整理了关于单位要求员工办理社保卡的相关问题的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、社保卡怎么办理?办理社保卡需要哪些材料?

1、本人二代身份证(有效证件),照相馆出具的办理市民社保的照相回执单。

2、法律依据;【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》
第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行会计制度。社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。

引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法全文》 第六十四条

二、外地办理社保卡需要什么材料,办理的流程是什么

可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡。带上以下办理资料

1、本人身份证及身份证正反面复印件1张(A4);

2、2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片;

3、户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张(A4);

4、到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理),在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。

三、信用卡申请需要社保吗?真的需要吗?

一般来说,社保可以说明这样几个问题其一您的工作是否正规,是否稳定。一般只有正规的工作才会交社保,社保能够连续交就说明您的工作情况较为稳定,一般信用卡审批是至少要求您在职3个月以上的;其二可以通过社保来判定您的工作年限和收入,毕竟收入证明是可以让公司帮您虚开假报的,多少却在公司掌握,而社保是没办法虚开假报的,银行可以您的社保交金情况倒退出您的个人收入情况从而判断可以给您下多少额度的信用卡。
但是实际上没有社保也是可以办理信用卡的,一般情况下在申请信用卡时您只需要提供身份证、工作证明和申请表,在申请表上您如实的填写了姓名、证件号码、婚姻情况、住房情况等因素,银行并不需要您提供社保证明。所以还是奉劝大家尽可能多的提供您的财力证明以及尽可能全面的填写您的申请资料。

四、办理社保卡需要什么手续,法律如何规定,社保卡的作用是什么

专业分析

1、在收到参保所属社保经办机构服务点(以下简称服务点)的通知后,凭本人身份证原件和复印件到服务点办理社保卡申请。

2、服务点人员向个人提供《发卡服务确认单》,由个人现场确认发卡银行后,再打印申请登记表交个人填写。

3、申请登记表上如印有个人二代证照片的,个人可授权使用该照片制卡,无需采集电子照片。如没有的,个人则需到已列入我市社保卡电子照片采集服务单位的照相馆拍摄二代证照片(照相馆名单详见我市社会保障网页首页“社会保障卡”专栏),并将照片回执粘贴于申请登记表上相应位置。

4、认真核对、补充或修改申请登记表上的资料,在既定的时限内交回服务点。

5、服务点工作人员对个人提交的申请登记表等相关资料检查通过后,双方签名确认。
法律依据
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
【温馨提示】
如果以上回答没有找到你满意的答案,可点击咨询按钮与律师一对一在线咨询,我们将为您更加详细的解答所遇到的法律问题。

引用法规
[1]《社会保险法》 第二条

五、个体户办理社保卡都需要什么资料?

1、个体户购买社保流程同企业办理流程基本相同。《社会保险费征缴暂行条例》规定,应当自成立之日起30日内,持营业执照 或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。社会保险登记包括单位名称、住所、 经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

2、办理好缴费登记手续后,应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费,由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。以上就是个体户办理社保需要什么资料的回答。

咨询助手提示您
全文1.2千字,阅读时间约5分钟
最快5秒响应
继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的单位要求员工办理社保卡的相关问题的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 152

大家都在问

**将基本工资的20%作为考核工资,每月绩效分数不达标,扣除这20%的工资,这是合法的么 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好建议投诉到劳动管理部门处理|||你好建议投诉到劳动管理部门处理详细>>
年假快结束了,准备去上班了,但被主管告知今年不要这么多人了,直接把我移出了**群聊 张伟
张伟 的回答
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排
我是寒假工,在***个火锅店***个月3000月休***天,干***个月时间就,过年期间上班,正月初***到初***,春节是给150***天,这样是不是违法了,违反了法定节假日***薪的规定,我该怎么***,没有签劳动合同 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,你们能够商量解决,商量不成,你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等,如果无签订劳动合同吗
我在饭店工作受不了了,不干了我今天去找店长说了,他说让我干到下个月15给我算正常离职或者算旷工3天扣9天工资,我选择后者我走了,今天晚上9点下班是发上个月提成的,我刚刚问了同事他们都发了,我没有我就微信问店长我提成多少,他和我说我离职提成不算了什么的我想知道该怎么办 黄芳雷
黄芳雷 的回答
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径
你好!我想问问因老板早停保,导致员工无法领***次性补助金?我们***级伤残该咋办? 王石广
王石广 的回答
接受工伤医疗期间的薪水按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》**1第三十三条工人因
在石家庄,试用期底薪3500,干了***天觉得不合适离职了,但是跟**签了***个试用期协议上边写着30内离职***天只有60元,这是合理的吗,已经签字了,如果不合理那薪资该怎么算 王石广
王石广 的回答
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳
经劳务**介绍去当地快递**工作,干满两天后想要走后,劳务**因不满期限擅自扣除我已做完的工资,不予我***分钱,且将押金扣除。请问我应该怎么办? 张伟
张伟 的回答
1、扣薪水、无社保、违法炒鱿鱼等做法隶属违法做法,能够劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请仲裁
公积金还有500块怎么提出来 公积金怎样才能把住房公积金提取出来 邓丹娜
邓丹娜 的回答
可以提取,但必须满足一定条件。缴存人符合下列情形之一的,可以提取住房公积金账户内的存储余额:住房类:
你好去年在***州市***家美发店上班工作到现在都没有给我店长还说我辱骂他我该怎么办 杨茗
杨茗 的回答
二种方法:1、去当地劳动局举报反应,2、向当地有管辖权的法院诉讼。
我现在给西安***建米脂项目***做饭,***年多了没有合同,现在他们顾的厨师我不知道,她们现在就辞退了我,***年了能告他们吗 马海清
马海清 的回答
拖延薪水的:根据我国《劳动法》的限定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 单位要求员工办理社保卡的相关问题