加班费计算基数的计算方法

来源：听律网整理

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2024-09-18 11:46:15

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一、加班费基数是怎么算的？加班费有多少基数？您好，针对您的加班费基数怎么算，加班费有多少基数？问题解答如下1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天；2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时；3、用【你的月工资收入】÷174小时得

加班费计算基数的计算方法

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一、加班费计算方法是什么?

正常加班费的计算

1、小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2、月实际工资＝月工资÷

1、

75×实际出勤天数。

3、工作日加班费的计算方式月工资÷

1、

75÷

8×加班小时数×

1、5倍。

二、加班费基数算法是什么，有什么规定？

依据有关法律法规，确定加班工资计算基数，应依据以下原则
第一、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
第二、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。
第三、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商应签订集体合同或工资协商协议。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十八条

三、劳动合同法规定加班工资计算方法

法律分析
计算标准工时制加班费的方法单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

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