一、国家公务员的年休假规定是什么，国家公务员如何享受年假，如何休年假？
你好，公务员年休假规定如下您好！没有出台新规定。国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。 （一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇
1、上年度考核不称职（不合格）；
2、当年事假累计超过20天；
3、当年病假累计超过30天；
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、
3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。五、其他事项 县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行
二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条是如何规定的？
《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定第十二条用人单位与职工解除或者终止
劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷
365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
三、职工带薪年休假条例第二条一般是怎么规定的
《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。
引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
四、劳动法休假制度有哪些细则规定,这些细则如何执行,细则如何修改?
法律咨询解答
劳动法休假制度规定的具体细则《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦;
（二）春节;
（三）国际劳动节;
（四）国庆节;
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条规定
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[6]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
