"杭州五险一金缴纳比例"

"杭州五险一金缴纳比例"

来源:听律网整理
2024-08-27 20:25:05
   
王楠律师
王楠律师
执业认证 平台保障
解决方案
一、苏州五险交多少,五险一金缴纳比例是多少 五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下医疗保险个人承担2%,单位承担8%;养老保险个人为8%,单位承担20%;失业保险个人为1%,单位承担2%;工伤保险个人不承担,单位承担1%;生育保险单位承担1%;个人不承担;公积金个人承担3.5%,
"杭州五险一金缴纳比例"
"杭州五险一金缴纳比例"

听律网小编为大家整理了关于"杭州五险一金缴纳比例"的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、杭州五险一金缴纳年限,杭州五保险一金缴费年限杭州五保一金如何缴纳,杭州公积金缴纳年限如何

你的工资作为基数,五险一金缴纳比例18%左右。目前养老保险缴费比例单位20%(其中17%划入统筹基金,

3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例单位1.

5%,个人0.

5%;工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例单位0.

8%,个人不交钱。公积金缴费比例一般为7%左右。以上就是有关五险一金怎么算问题的相关解答,希望满意

二、五险一金?

五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下
医疗保险个人承担2%,单位承担8%;
养老保险个人为8%,单位承担20%;
失业保险个人为1%,单位承担2%;
工伤保险个人不承担,单位承担1%;
生育保险单位承担1%;个人不承担;
公积金个人承担3.

5%,单位承担3.

5%。
《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

引用法规
[1]《社会保险法》 第二条

三、杭州市五险一金的缴费比例是多少?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

1、养老保险企业14%,个人8%;

2、医疗保险企业11.

5%,个人2%;

3、失业保险企业2%,个人1%(农民不交);

4、生育保险企业1.

2%,个人不承担任何费用;

5、工伤保险企业0.

8%,个人不承担任何费用;

6、住房公积金企业12%,个人12%。

咨询助手提示您
全文1.2千字,阅读时间约5分钟
最快5秒响应
继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的"杭州五险一金缴纳比例"的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 44

大家都在问

我是寒假工 **要求每天打满卡***个半小时 如果少***分钟就要扣除工资 因为今天我的打卡时间少***分钟 但是我有证据证明我已经干满***个半小时 他还可以扣除我的工资吗 没有签订劳动合同 招收的时候也并未告知要扣除工资 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
您好,根据劳动法,每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。所以该公司做
自己在平台找的活。给工地老板干活。干完活还拖欠***半工资。给打的欠条。说过两天给。然后***直推脱。最后说过年给。现在都年30了。给他打电话不接开始无赖了。 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
1、您是在工地干活,一般您与让您干活的老板之间形成劳务合同关系。2、劳务关系合法有效,应当受到相关法
我现在给西安***建米脂项目***做饭,***年多了没有合同,现在他们顾的厨师我不知道,她们现在就辞退了我,***年了能告他们吗 马海清
马海清 的回答
拖延薪水的:根据我国《劳动法》的限定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
你好!我想问问因老板早停保,导致员工无法领***次性补助金?我们***级伤残该咋办? 王石广
王石广 的回答
接受工伤医疗期间的薪水按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》**1第三十三条工人因
我是第***方劳务派遣人员,长期超时工作,没有法定节假日,没有加班工资,***年了,我能要回超时工作报酬和节假日加班费吗? 张伟
张伟 的回答
建议向劳动监察大队投诉,或及时申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
在物流干了***年,年底结帐时开了两个的的工资,老板以借口拒绝支付,请求帮助,谢谢 王石广
王石广 的回答
您好,是有的,只要您可以证明老板拖欠工资是可以去劳动监察大队投诉的,或者申请劳动仲裁的。
年假快结束了,准备去上班了,但被主管告知今年不要这么多人了,直接把我移出了**群聊 张伟
张伟 的回答
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排
我是做地板装修的 工长欠4年前不给 ***共给他干了3次家装 第***次的钱给了 但第二次的钱和第***次的钱没给 今天去要他以第***次干的活说没干好自己翻修的理由 来吧第二次和第***次干的家装的工资来弥补自己的损失 ***直赖皮 所以自己该怎么办 王石广
王石广 的回答
你好,能够主张另一方违约,能够要求继续履行,承受赔偿职责,具体情况建议与律师沟通详情,以便提供更多法
跑美团外卖:早上起不来开早会罚款50***次100***次我离职没提前通知站点,今天跟他说他说现说的是强离,我之前的工资全没, 黄芳雷
黄芳雷 的回答
建议参考单位政策,如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案
您好,我委托律师跟单位仲裁,交了钱了没开发票 律师承诺能要回5万多,仲裁结果出来了全***驳回 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
你好,发生争议之后,建议先商量,商量不成,能够搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > "杭州五险一金缴纳比例"