劳务派遣公司的主要目的是帮助雇主为员工提供更好的就业机会，并减少员工在公司内部的流失率。

来源：听律网整理

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2024-07-01 15:56:42

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李彤律师

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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣公司的主要目的是帮助雇主为员工提供更好的就业机会，并减少员工在公司内部的流失率。

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一、开一个劳务派遣公司需要具备哪些条件？

1、劳动派遣企业只有采用企业的组织结构开设，而不可选用独资、合伙制企业等别的的组织结构开设。劳动派遣企业的注册资金不可低于五十万元。有固定不动的经营地和设备。有合乎法律法规、行政规章要求的劳动派遣管理方案。许申请办理行政许可事项有效证件。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

二、开一个劳务派遣公司应需要什么条件

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

三、劳务派遣公司成立应具备哪些条件呢？

1、经营劳务派遣业务应当具备下列条件注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。

2、设立劳务派遣公司的手续以及程序
1订立公司章程。
2申请公司名称预先核准。设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。
3股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外，还具有一定的资合性，股东必须按照章程的规定，缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定，采取法定的出资形式，并经法定的验资机构出具验资证明。
4向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
5向公司登记机关申请设立登记。
6登记发证。

四、劳务派遣人员加班工资的计算方法是什么？关键词劳务派遣;加班工资;计算方法

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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