公司辞退员工如何获得薪酬补偿

来源：听律网整理

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2024-03-16 08:52:45

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朱绵绵律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

公司辞退员工如何获得薪酬补偿

听律网小编为大家整理了关于公司辞退员工如何获得薪酬补偿的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、在没有签订劳动合同,公司要辞退我,我能获得补偿吗

1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。
满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

引用法规
[1]《劳动合同法》第四十八条
[2]《劳动合同法》第八十七条

二、员工在职5年公司辞退给补偿吗,法律规定是什么

员工在单位上班5年了，被单位辞退是需要给经济补偿金的，按照员工的工作时间计算就可以，劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金，若是能够证明单位是违法辞退员工的，劳动者还可以获得10个月的工资作为赔偿。

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