一、公司是否可以要求员工停薪留职?新公司是否可以强制员工停工留职 公司是以营利为目的的,如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难,难以生存。那么,公司不景气要求员工停薪留职合法吗?公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职
一、在宿舍喝酒不小心被玻璃划伤,老板有一定的责任吗?老板有责任吗 在宿舍喝酒不小心被玻璃划伤,老板一般没有责任。我国实行侵权责任,没有过错或者行为与损害结果之间没有因果关系的,行为人不承担侵权责任。根据《民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照
一、劳务者受害责任纠纷怎么维权工伤、提供劳务者受过害责任问题有什么区别? 您问题中所提及的工伤、提供劳务者受害责任纠纷在概念上有相似之处,但法律性质有着本质的区别。根据《工伤保险条例》的定义,工伤是指“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的伤害”。以下情形视同工伤“(一)工
一、工伤公司需要赔偿员工吗? 你好,关于上述的问题,解答如下除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医
一、公司降级调岗合法吗? 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作,薪酬、工作地点等。如果公司只是为了节省开支或者打击报复而单方面调整工作岗位、大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。如果想继续原