一、劳动合同没签辞职有赔偿吗，有哪些相关的规定 法律分析没签劳动合同后辞职，如果自单位用工之日起已经超过了一个月，是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位
一、辞退员工补偿金计算方式有哪些，法律上的相关规定是什么 专业分析用人单位辞退员工的，给予员工的补偿金主要看员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿
一、劳动局不管私人老板合法吗，有哪些相关的法律规定 专业分析劳动局能管私人老板。劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生争议均有权管理。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不
一、公司可以辞退哺乳期的女职工吗 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者
一、没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗？ 没有劳动合同工想辞职，是可以随时走人的。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同是建立劳动关系的
