一、"请假扣加班工资合法吗？" 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
一、"加班费基数计算方法如何确定加班费的金额" 以下是对于计算加班费的基数的回答，希望帮到你一般是按日工资计算，如果是正常的一周双休情况下。日工资计算如下月工资/21.75.加班小时工资=日工资/8，不过好多私企都是按到公司自己订的标准来。坑得很，请采纳，谢谢劳动和社会保障部《关
一、过年加班是否需要发三倍工资 《劳动法》第44条规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
一、士官结婚当年是否有夫妻假 看情况，按道理是可以的（一）未婚士官同父母分居两地的或者已婚士官夫妻分居两地的，第一期士官任期内享受探亲假两次，每次假期20天。（二） 第二期以上士官，每年享受探亲假一次，已婚的假期40天，未婚的假期30天;第二期以上士官当年未探亲的，第二年增加探亲
一、"公司三个月不发工资,员工可以采取哪些措施" 你好，面对公司三个月不发工资怎么办，你可以1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地
