一、企业如何处理劳动纠纷 1、劳动纠纷找那个部门的问题,给您的回答是可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于法院审判,处理时间比劳
一、劳动合同违约的处理 1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿,并督促双方依法补签劳动合同,若双方无意继续合作,则解除劳动合同。2、对于由他人代签
一、劳动合同无效或部分无效的常见情况与适用条件 《劳动合同法》,下列劳动合同无效或者部分无效(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,等等。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效
一、不定时工作制是否要经过劳动部门同意? 1、单位实行不定时工作制的,需要经过劳动行政部门同意。而一般情形下,多数单位实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
一、劳务所不退钱能报警吗 在职业中介机构被骗,可以到当地劳动保障监察机构投诉;未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人,由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。二、劳务所不退钱能报警吗2023年