一、产假休完还能休哺乳假吗? 随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后,已不再设有“哺乳假”。也就是说,一般情况下,涉及哺乳的女职工,只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行,即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
一、年30加班是几倍工资,具体的规定是什么 年30加班是可能是双倍工资、也有可能是一倍工资,具体如何发放工资,与大年三十是否是休息日有关。若是在休息日加班,则可以获得双倍工资。由于大年三十并不是法定的节假日,故此不能获得三倍工资。二、加班工资基数是多少? 您好!关于您咨询的“加班
一、在我国,缴费工资是指企业根据员工的工资水平向其支付的津贴和补贴。 一、在我国缴费工资不是实发工资,而是应发工资,二、实发工资是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。【法律依据】《工伤保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳
一、加班费的维权程序公司不给加班费,何时可起诉? 一、公司不给加班费可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉。二、加班工资属于劳动争议的范畴,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内
一、什么是法定节假日?休假应向劳动者支付工资,过节加班工资怎么算? 一、哪些休假应向劳动者支付工资根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包