一、法律规定周六日怎么算加班工资,具体相关的法律规定是什么 专业分析根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班,加班工
一、节假日加班有调休算加班工资吗 关于离婚要给孩子多少抚养费解答如下在具体确定抚养费数额时,人民法院一般会按照以下标准进行确定对于有固定工作与收入的而言,给付的抚养费一般在工资的百分之二十到三十为宜;若是收入不固定的,则可以按照当地该行业的平均收入水平,按照上述比例计算支付。若是
一、公司想辞退员工可以有意减工资吗? 1、公司想辞退员工不可以有意减工资。用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。这是由于工资属于劳动合同之中的必备,公司与员工订立合同的过程中,双方享有平等的法律地位,当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同。2、用人单位与劳动
一、老板拖欠工资怎么办?老板倒闭被处理 专业分析用人单位拖欠劳动者工资又倒闭的,其破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。法律依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿
一、拖欠工资3年多如何维权? 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门