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一、加班工资如何计算？有何法律规定？
一、有加班的当月工资如何计算，有哪些法律规定
有加班当月工资计算要基于月工资基数。劳动合同中约定的以约定为准，加班工资的计算基数应该是用当月工资收入除以出勤天数，然后加班费按照不同时间段，从1、5倍到3倍不等。
二、正月加班工资
如果这是国家法定假期，那么在正月十五加班的话，应该是有三倍工资的。其实，正月十五并不属于国家法定假期，所以当天是不放假的，自然也不存在加班一说，更不会有三倍工资。元宵节是工作日，是放假还是串休视各用人单位决定，单位放假的，应当给安排上班的人员补休或者按200%发放加班工资。
三、有加班的当月工资如何计算
有加班当月工资计算要基于月工资基数。劳动合同中约定的以约定为准，加班工资的计算基数应该是用当月工资收入除以出勤天数，然后加班费按照不同时间段，从1、5倍到3倍不等。
四、有加班的当月工资如何计算公式
根据《劳动法》...查看更多二、加班工资如何计算？有何法律规定？
一、计算加班工资时加班基数如何定,法律上有哪些规定
计算加班工资时加班基数的确定，是需要劳动者的基本工资确定的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，员工加班费计算基数是关系到劳动者切身利益的，所以在用人单位发放加班工资的时候，要注意合法。
二、试用员工加班工资如何计算的,有哪些法律规定
试用期的员工在单位加班，单位需要给1.5个月的工资作为加班费，在休息日去单位加班，又不安排补休的，要给两倍的工资作为加班费，在法定节假日去加班的，需要给三倍的工资。
三、加班工资计算的法律依据
道路交通事故处理责任认定的原则是三、加班工资计算方法和法律规定_加班工资如何计算
一、我国法律规定用人单位员工普通工作日加班加班工资计算方法
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1507
二、标准工时制加班费计算方法,规定是什么
法律分析
计算标准工时制加班费的方法单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...查看更多
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