加班工资计算标准的法律依据加班

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来源:听律网整理
2024-03-14 10:26:29
   
刘迅律师
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一、计件员工加班工资计算依据与法律规定 加班工资的计算依据是按照平时工资收入的1.5倍到3倍计算,具体要看在哪个时间段内加班,只有法定节假日的加班工资才是平时工资收入的三倍,如果在休息日安排加班,加班工资是平时工资的两倍,可以安排补休的,也能不发加班费。二、计算加班工资时加班基数
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一、标准工时制加班费计算方法,规定是什么

法律分析
计算标准工时制加班费的方法单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《标准工时制加班费计算方法,规定是什么》 第四十四条

二、标准工时制加班费计算方法有哪些?


1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费申请时工资基数是多少,法律法规有哪些规定?

加班费申请时工资基数是劳动者的工作的工资水平来确定。当然了,如果说用人单位和劳动者,在劳动合同当中已经约定了加班费用的计算基数的情况之下,那么就直接按照双方当事人的劳动合同约定为准。

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