公司承包员工的劳动合同,员工可以签劳动合同吗

来源：听律网整理

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2024-03-13 16:08:48

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一、公司承包员工的劳动合同，员工可以签劳动合同吗关于员工签劳动合同的回答为　劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的。劳动合同应当具备以下条款　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。　　3.劳动合同期

公司承包员工的劳动合同,员工可以签劳动合同吗

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一、公司承包员工的劳动合同，员工可以签劳动合同吗

关于员工签劳动合同的回答为　劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的。劳动合同应当具备以下条款　　

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。　　

3.劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同。　　

4.工作和工作地点。　　工作包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。这是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。　　工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。

二、公司和个人可以签订劳务合同吗

可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。
法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

三、用人单位签订的劳动合同有什么形式

用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
[1《劳动合同法》第十条

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