一、劳动争议管辖错误能继续上诉吗
律师解答
劳动争议仲裁提出管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，可以向基层人民法院提请撤销裁定。
但目前无论是《劳动法》、《
劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》中对此都没有明确规定。只有《劳动人事争议仲裁办案规则》规定“当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。”可是，寻求前述救济途径的前提，仅是“当事人逾期提出（管辖异议）的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的”，而“当事人适时提出管辖异议而不服
劳动仲裁机构驳回其管辖异议的裁决”的情形并不涵盖其中。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
二、劳动仲裁后，管辖法院可以起诉吗
对于属于终局裁决的劳动争议，劳动者不服的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼，用人单位应当向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。对于其它劳动争议，当事人不服裁决的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提前诉讼。附《劳动争议仲裁调解法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上面就是劳动仲裁后管辖法院起诉的解答，希望能够解除你的疑惑
引用法规
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第四十七条
[2]《劳动争议仲裁调解法》 第四十八条
[3]《劳动争议仲裁调解法》 第四十七条
三、管辖争议的确定司法管辖权
上级人民法院可以指定下级人民法院审判管辖不明的案件，也可以指定下级人民法院将案件移送其他人民法院刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
几个同级人民法院都有权管辖的案件，由最初受理的人民法院审判。审判。
【法律依据】《刑事诉讼法》第二十七条，上级人民法院可以指定下级人民法院审判管辖不明的案件，也可以指定下级人民法院将案件移送其他人民法院审判。
引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第二十七条
四、劳动争议案件可以约定管辖吗
劳动争议不可以约定管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
五、劳动争议案件可以约定管辖吗
1、劳动合同中的约定管辖无效，劳动争议不能约定管辖。
2、劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条
六、"被告对管辖权有异议可以提起上诉吗"
被告对管辖权有异议可以提起上诉。
《民事诉讼法》第一百二十七条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。
人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百二十七条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。
引用法规
[1]《民事诉讼法》 第一百二十七条
[1]《民事诉讼法》 第一百二十七条
