劳动合同上没有写日期是否合法相关内容

来源：听律网整理

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2024-03-23 14:51:57

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一、劳动合同上没有写日期是否合法 1.不合法。这当然不符合《劳动合同法》的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。2.如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定。3.不过

劳动合同上没有写日期是否合法相关内容

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一、劳动合同上没有写日期是否合法

一、劳动合同上没有写日期是否合法

1.不合法。这当然不符合《劳动合同法》的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。

2.如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定。

3.不过，你如果想解除劳动合同，可以提前一个月通知书面通知单位!如公司提出你可以要求按无固定期限的劳动合同条款赔偿。

4..《劳动合同法》第十七条【劳动合同的】劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

引用法规
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二、劳动合同中没有写工资是否合法？

一、劳动合同上不写工资合法吗？

国家规定，必须在合同中规定工资金额和工资发放的日期，但是提成不包括在内。如果你的单位没有在合同中规定这些，你可以不签合同，签合同意味着就必须给员工缴劳动保险，向你这种情况，如果不签合同，而且公司也同意你继续工作的话，是对你有利的，因为你可以在将来离职的某个时间里去当地劳动部门告单位，理由是没签合同和没缴劳动保险，那么，单位就必须付你从工作那天起到工作结束，这些天的双倍工资，并且补缴上劳动保险。怕只怕你们单位不会同意你不签合同，因为对单位不利，如果是这样你就没法在单位工作下去了。

二、劳动合同有约定工资吗，工资是否合法？

您好，针对您的劳动合同上有约定工资吗，工资是否合法，劳动合同问题解答如下根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放...查看更多

三、合同落款没有日期是否合法

合同落款没有日期，但符合下列要件合法：合同的当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实；并且合同的内容不违反法，不违背公序良俗。当事人可以在协商后补充日期。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；...查看更多

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