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一、劳动合同法第三十六条以下需要注意-雇主在员工离职时应该支付经济补偿金否则应当支付违
一、依据法条劳动合同法第三十六条讲了什么
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,法律限定在特定要求和流程下,用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,能够解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
引用法规
[1《劳动合同法》 第36条
二、《劳动合同法》第三十六条规定的是什么?
《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式,职员在与单位签署了劳动合同之后,是不会随意的解除劳动关系的,否则是会被要求支付违约金的,但若是依照《劳动法》第36条的规定,双方式协商解除的劳动合同,此时有可能并不需要支付违约金。
一、员工自动离职的话,公司是否需要支付经济补偿金
依据我国相关法律的规定,员工自动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的,可以要求经济补偿金。引用法规...查看更多
三、《劳动合同法》第三十六条
一、《劳动合同法》第八十五条的是什么?
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
二、劳动合同法第三十七条的规定
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看更多
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