劳动合同法第三十六条以下需要注意-雇主在员工离职时应该支付经济补偿金否则应当支付违

劳动合同法第三十六条以下需要注意-雇主在员工离职时应该支付经济补偿金否则应当支付违

来源:听律网整理
2024-02-28 08:54:38
   
李彤律师
李彤律师
执业认证 平台保障
解决方案
合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。
劳动合同法第三十六条以下需要注意-雇主在员工离职时应该支付经济补偿金否则应当支付违
劳动合同法第三十六条以下需要注意-雇主在员工离职时应该支付经济补偿金否则应当支付违

听律网小编为大家整理了关于劳动合同法第三十六条以下需要注意-雇主在员工离职时应该支付经济补偿金否则应当支付违的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、依据法条劳动合同法第三十六条讲了什么

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,法律限定在特定要求和流程下,用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,能够解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

引用法规
[1《劳动合同法》 第36条

二、《劳动合同法》第三十六条规定的是什么?

《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式,职员在与单位签署了劳动合同之后,是不会随意的解除劳动关系的,否则是会被要求支付违约金的,但若是依照《劳动法》第36条的规定,双方式协商解除的劳动合同,此时有可能并不需要支付违约金。

引用法规
[1《劳动合同法》 第三十六条
[1《劳动法》 第36条

三、劳动合同法司法解释四十七的具体是什么?

劳动合同法司法解释四十七的具体是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

咨询助手提示您
全文1.2千字,阅读时间约5分钟
最快5秒响应
继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的劳动合同法第三十六条以下需要注意-雇主在员工离职时应该支付经济补偿金否则应当支付违的内容,如果还有什么疑问,可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识,欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识

阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 560

大家都在问

我被**裁员,但是他当天给我发了工资,我可以想**索要赔偿吗,劳动合同也没有签 牙述彪
牙述彪 的回答
非法接触劳动合同不但有双倍赔偿,没钱劳动合同还有双倍工资差额呢,具体情况请打我电话139728027
工作***个月没有签劳动合同,没有买社保然后被辞退了,该怎么补偿比较合理? 唐嘉芷
唐嘉芷 的回答
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
承包土地互换,合同约定到2030年。现在归化成了工业园区,对返回了! 王石广
王石广 的回答
如果互换土地合法有效。国家法律是会支持的,不是哪一方想不换就不换的。如有疑问可电话或当面询问。欢迎来
当主播,没有全***了解清楚,对方要签合同,签完了有很多不符合常理的要求以及没有表述清楚合同内容和工作内容,违约金很多,不合理,合同时长很长,合同也没有了解清楚 刘治海
刘治海 的回答
根据你的问题解答如下,对于合同单方签字是否生效,需要结合具体的情形予以判断。我国《合同法》第三十二条
报了网课,交了钱,没有学***,不想学了,也签了合同,要求退费,不给退,怎么办 史锁
史锁 的回答
1、您询问的问题隶属训练合同纷争,两方虽然签订了不予解决退费,但因该合同的版本为校方提供,故隶属格式
我大二交了***万***报了***个专升本机构,现在大***想退******分钱出来,机构和我说大***已经退不了,但机构没有和我签过任何形式的合同,我能通过法律咨询把钱退回来吗 黄芳雷
黄芳雷 的回答
有效,因为签了合同,如果劳动者与用人单位签订了训练协议,用人单位对劳动者进行了专业技能训练的,劳动者
您好,请问***下,用人单位提前了30天书面通知劳动者改**地址,劳动者因为距离路程太长去不了,可以要经济补偿吗,合同下个月到期 王石广
王石广 的回答
你好,根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
你好,我与**签定***次劳动合同,到12月31日到期,据说**不续签了,要转为劳务派遣合同,我该怎么办 殷汉普
殷汉普 的回答
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位
签约主播合同,做了***个月拿到保底,没干够合同约定时长,**说让退保底,不退可能会被起诉。 杨茗
杨茗 的回答
您好,此种情况下,再次签订合同,原工龄应计入新的公司,待遇不得变化,否则员工能够拒签,同时应予以赔偿
我们***群人在滨州市沾化区干点活,因为合同是假的,公章是私刻的,导致我们现在工人人工及其他费用无法结算 成蓓蓓
成蓓蓓 的回答
无工作单位,个人是能够解决买下保险的。个人社保参保需提供的资料:填报《某某市社会保险个人交费申请表》
查看更多

相关法律知识推荐

本地在线律师

查看更多

猜你喜欢

城市律师
分类律师
展开全部
首页 > 法律知识 > 合同事务 > 合同效力 > 劳动合同法第三十六条以下需要注意-雇主在员工离职时应该支付经济补偿金否则应当支付违