集体劳动合同是必须要签订的吗相关内容

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2024-02-18 10:13:54

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一、集体劳动合同是必须要签订的吗集体劳动合同不是必须要签的。《集体合同规定》第三条规定，集体合同，是指用人单位与本单位职工法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。引用法规[1《集体合同规定》第

集体劳动合同是必须要签订的吗相关内容

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一、集体劳动合同是必须要签订的吗

一、集体劳动合同是必须要签订的吗

集体劳动合同不是必须要签的。
《集体合同规定》第三条规定，集体合同，是指用人单位与本单位职工法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

引用法规
[1《集体合同规定》第三条

二、集体劳动合同必须要劳动局才能签订吗

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签...查看更多

二、劳动合同怎么签订劳动合同是否必须要签？

一、劳动合同怎么签订，劳动合同是否必须要签？

劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;（二）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;以上便是劳动合同必须签订劳动合同的相关

二、要签劳动合同，劳动合同应当包括什么

劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作和工作地点；
（五）工作...查看更多

三、劳动合同怎么签订劳动合同是否必须要签

一、劳动合同怎么签订，劳动合同是否必须要签？

二、公司与分公司签订劳动合同，需要签劳动合同吗？

你的问题解答如下分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同；不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发202112号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符...查看更多

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