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一、劳务派遣人员比例究竟应该多少？
一、想了解一下劳务派遣人员比例究竟应该是多少
《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
引用法规
[1《劳务派遣暂行规定》 第四条
三、劳务派遣人员比例究竟应该是多少
用工单位接受劳务派遣人员的比例最高不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。法律依据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派...查看更多
二、劳务派遣人员比例究竟应当多少？
一、想了解一下劳务派遣人员比例究竟应该是多少
《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
引用法规
[1《劳务派遣暂行规定》 第四条
三、劳务派遣人员比例究竟应该是多少
用工单位接受劳务派遣人员的比例最高不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。法律依据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派...查看更多
三、劳务派遣人员比例的规定
一、劳务派遣人员比例是怎样规定的
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
二、劳务派遣用工比例是怎样的
劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。当然了，如果说没有按照这样的一种规定用工的情况之下，在数量没有降到标准比例之前是不能够新用被派遣劳动者的。
三、一般是什么样的工作才会适用劳务派遣？劳务派遣是否可以退回员工
一般是什么样的工作才会适用劳务派遣？所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。派遣员工是和劳务派遣公司...查看更多
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