企业雇佣童工被发现要承担什么责任法律有怎么规定的相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-16 08:43:26

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一、企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的找工作总是很重要的事，工作是在生活中赚钱的主要方式。而有些未成年人太过天真，零花钱不够便想去找份大工作，有很多不法企业就钻了空子招来童工，压榨他们。那么企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？二、雇佣童工承担什么

企业雇佣童工被发现要承担什么责任法律有怎么规定的相关内容

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一、企业雇佣童工被发现要承担什么责任法律有怎么规定的

一、企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的

找工作总是很重要的事，工作是在生活中赚钱的主要方式。而有些未成年人太过天真，零花钱不够便想去找份大工作，有很多不法企业就钻了空子招来童工，压榨他们。那么企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？

二、用人单位非法使用童工应承担什么责任呢

用人单位非法使用童工，应承担行政处罚责任。
用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
【法律依据】
《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部...查看更多

二、企业雇佣童工被发现要承担什么责任法律有怎么规定的

一、企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的

二、雇佣童工承担什么法律责任，法律依据是什么

律师解答
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法...查看更多

三、企业雇佣童工被发现要承担什么责任,法律有怎么规定的

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二、雇佣童工承担什么法律责任，法律依据是什么

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