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一、如何防止入职一个月发现怀孕？
一、入职一个月发现怀孕会被辞退吗？
法律分析
入职一个月发现怀孕一般是不会被辞退的。法律禁止因职工怀孕而予以辞退；如果单位这样做，劳动者可以要求其继续履行劳动合同或者向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以及第八十七条。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
二、入职一个月发现怀...查看更多
二、入职一个月发现怀孕会被辞退吗？
一、入职一个月发现怀孕会被辞退吗？
法律分析
入职一个月发现怀孕一般是不会被辞退的。法律禁止因职工怀孕而予以辞退；如果单位这样做，劳动者可以要求其继续履行劳动合同或者向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以及第八十七条。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
二、提前被公司...查看更多
三、入职一个月发现怀孕会被辞退吗？
一、员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗
若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。
《劳动合同法》第8条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。
如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息；
则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。
【法律依据】
《劳动合同法》第8条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第8条
[1]《劳动合同法》 第8条
二、入职一个月发现怀孕会被辞退吗2...查看更多
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