劳动纠纷处理与法律规定相关内容

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2024-01-27 10:51:28

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李彤律师

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合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

劳动纠纷处理与法律规定相关内容

听律网小编为大家整理了关于劳动纠纷处理与法律规定相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、劳动纠纷处理流程与相关法律规定

一、这里有工伤律师在线质询的吗

一、可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的。
二、除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

二、法律援助的律师是什么？

法律援助律师是一个律师职位，最大的特点是无偿性。不管是广义的援助律师，还是狭义的援助律师，只要是从事了法律援助服务，都不能收取律师费用。

三、医疗器械质量纠纷找律师怎么收费租房纠纷找律师怎么收费

财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳

1.不超过1万元的，每件交...查看更多

二、劳动纠纷处理的时效与法律规定

一、劳动纠纷的处理期限，法律上的规定。

劳动纠纷会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，如果遇到案件比较复杂的，那么就可以由上级部门批准延期，但对于延期的期限是不能超过十五日，逾期未作出裁决的，就可以直接向法院起诉。

二、仲裁处理劳动纠纷的时效和法律规定

运用仲裁的方式处理劳动纠纷的话，一般只需要四十五日，但是如果案件重大复杂的，经过批准之后可以延长延长十五天。也就是说，在一般情况下，劳动仲裁的期限为四十五天，在四十五天之内，劳动仲裁委员会要做出相应的处理。

三、劳动纠纷处理的时间表

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动纠纷处理的法律规定与律师费用

一、盘州市工伤纠纷怎么算仲裁费，法律上的具体规定

工伤纠纷是不交仲裁费的，所以，仲裁庭在立案以后不可能向申请人收取案件受理费。如果没有工伤保险，因为工伤赔偿引发的争议按照一般的劳动争议案件处理，员工申请劳动仲裁处理工伤纠纷的，应该先做工伤认定。

二、与公司有关的纠纷需要请律师吗租房合同纠纷需要请律师吗，律师的作用有什么呢？

1、简单的合同纠纷不需要请律师。
对于合同纠纷比较简单清楚、证据比较充分、诉讼管辖法院没有争议的案件可以不请律师。因为律师收费一定程度上可能会造成委托人的经济负担。

2、绝大部分合同案件请律师代理可以更好地维护自己的合法权益。
很多常见的合同案件看起来比较简单，实际上涉及到很复杂的法律关系。往往不懂法的当事人可能觉得理所当然，但是法官对此存在不同认定，律师对此也存在有不同看法。可以说很多情况下当事人是无法自行解决和处理的。
当然，弄清其中的法律问题、搞清楚其中的焦点问题、准备好相关的证据材料、写好需要的法律文书只是众多步骤中的一步，立案、参加庭审、质证、上诉等是接下来要考虑的问题。仅仅就庭审来说，没...查看更多

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