钟点工工伤保险钟点工要签劳动合同吗？相关内容

来源：听律网整理

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2024-04-29 15:14:11

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蒲际帆律师

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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。

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一、钟点工工伤保险钟点工要签劳动合同吗？

一、钟点工工伤保险

这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。

二、钟点工工作服务时受伤怎么索赔

我是一名钟点工，前不久与正在装修的业主口头协商，把房屋清洁干净。于是我自带专业工具和清扫用具打扫该新房。万1、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。　　

2、钟点工作为一种特殊行业,雇主与钟点工的权利义务关系并没有得到明确规定。双方在建立劳务关系时最好能有书面约定,规范操作过程。如果出现意外伤害,钟点工应及时就医并与雇主联系,取得直接证据。而作为雇主,最好寻找与家政公司有劳动关系的家政人员上门服务,这样的话,一旦发生意外,责任将由...查看更多

二、钟点工工伤保险钟点工要签劳动合同吗？

一、钟点工需要签订劳动合同吗？

相关法律规定，“钟点工要签劳动合同吗？”的解答如下　　公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。。　　《劳动合同条例》的有关规定，　　

1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。　　

2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等进行约定。　　

3、劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定的最高工作时数。以上就是对钟点工要签劳动合同吗的解答，希望对您有帮助

二、钟点工需要签劳动合同吗？

公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。。《劳动合同条例》的有关规定，

2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作、劳动报...查看更多

三、钟点工出意外谁负责呢钟点工要签劳动合同吗？

一、钟点工出意外谁负责呢

钟点工受伤，责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任。如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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