公司对员工罚款是否合法？法律法规规定是什么？相关内容

来源：听律网整理

丨

2024-04-29 01:29:46

丨

李彤律师

执业认证平台保障

咨询我

行政处罚是行政制裁的一种形式。在作出了行政处罚之后，可以申请进行听证，对于行政处罚程序，在《行政处罚法》中作出了明确的规定。

公司对员工罚款是否合法？法律法规规定是什么？相关内容

听律网小编为大家整理了关于公司对员工罚款是否合法？法律法规规定是什么？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司对员工罚款是否合法？法律法规规定是什么？

一、法律允许公司对员工罚款吗,法律的规定是什么

公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《行政处罚法》第九条，行政处罚的种类
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

引用法规
[1]《行政处罚法》第九条

二、罚款和罚金属于民事责任吗,怎么规定

罚款和罚金都不属于民事责任，罚款是属于行政处罚，罚金是属于刑事处...查看更多

二、公司对员工罚款是否合法？法律法规规定是什么？

一、公司对员工罚款是否合法？

1、公司对员工罚款是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。

2、如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。

二、公司对员工的罚款合法吗?

你好，关于上述的问题，解答如下严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

三、公司罚款员工合法吗，法律的规定是什么？

公司对员工进...查看更多

三、公司对员工罚款是否合法？

公司对员工罚款是否合法？

这个问题涉及公司对某些员工施加的不公正待遇，例如罚款、降薪等。在这个问题上，有一些争议，特别是在法律方面。

首先，我们需要明确一点，罚款的合法性取决于公司章程和法律。通常情况下，公司会对员工的罚款进行限制，并遵守法律和规定。此外，如果员工违反了规定，公司的处罚也会非常严厉。

然而，在其他情况下，一些公司可能会对员工施加不公平待遇，比如降薪、裁员等。在这种情况下，公司可能会选择采取某些方式来解决问题，比如降低工资或降低员工福利。在这种情况下也可能需要考虑法律规范。

总的来说，在这个问题中，我们需要注意不同公司和法律的规定。例如，如果公司决定对员工进行罚款，我们应该了解公司的条款和法律，并确保遵守相关规定。同时，我们也应该注意，在某些情况下，公司的罚款可能违反了法律规定。

因此，我们建议公司应该采取适当的措施来解决这个问题。如果公司需要解决这个问题，我们可以考虑遵守法律，降低工资或其他福利待遇，或者寻求其他解决方案。

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的公司对员工罚款是否合法？法律法规规定是什么？相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。