听律网小编为大家整理了关于请问关于劳动法律咨询，我们有什么建议吗？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、关于女方提出离婚答辩状你有什么好建议吗？
一、你好问一下，针对于女方提出离婚答辩状应该怎么写
女方提出离婚答辩状，以事实和证据说话。如果不是事实的，没有必要提出。主要围绕以下几方面来对照找证据?1、有重婚或与他人非法同居。
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的，或在家冷暴力。
3、有赌博、吸毒等恶习。
4、分居满二年或两年以上的。
5、打骂或对家不负责任等导致夫妻感情破裂的情形。综合上面所说的，如果被起诉离婚了，就要看你在这段的婚姻里面你付出了多少，你是不是做错了事情，对方才会起诉离婚
四、离婚被告答辩状怎么写，有没有法律依据
律师解答1、就事实部分进行答辩，对原告诉状中所写的事实是否符合实际情况表示意见。如果所诉事实全部不能成立，就全部予以否定；部分不能成立，就部分予以否定。
2、就适用法律方面进行答辩，一是事实如果有出入，当然就会引起适用法律上的改变，论证理由自然可以从简，这叫事实胜于雄辩。二是事实没有出入，而原告对实体法条文理解错误，以致提出不合法要求的，则可据理反驳。三...查看更多
二、请问在校实习生是否属于劳动关系什么是劳动关系？请问什么是劳动？
一、请问在校实习生是否属于劳动关系
1、在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议由当事方各执一份。
2、法律依据
《劳动保障监察条例》第一条
为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，劳动法和有关法律，制定本条例。
引用法规
[1《劳动保障监察条例》 第一条
二、实习单位聘用实习生是否属于劳动关系
1、实习单位聘用实习生是否属于劳动关系
我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和合同的规定，在用...查看更多
三、我们公司重工业公司，请问有手工气割车间吗？
一、工地受伤找包工头还是公司？
如果包工头有承包资质,由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。
包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。
人损赔偿项目有残疾赔偿金、个伤残鉴定依照鉴定，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。
《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第四条
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一、分居两年可以自动离婚财产分配么？ 分居两年是不可以自动离婚财产分配的。分居两年并不能成为离婚的理由。生活中，夫妻分居的原因有很多种，比如异地工作等等。因此，并不是只要分居就可以作为离婚的理由。按照法律的规定，必须是因为感情不和分居导致分居满两年，才可以作为离婚的理由。二、 分
父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为，法律和社会公力无须过多干预或介入。
传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件。随着社会转型的凸显和深化，家事纠纷衍生的新类型案件呈现多元化。
同居跟结婚不一样，结婚是获得了法律的承认的夫妻关系，是不可以随便解除关系而必须要通过一定的法律程序。
父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为，法律和社会公力无须过多干预或介入。
