听律网小编为大家整理了关于劳动纠纷补偿会否被强制执行？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、判了抚养费不给会否强制执行
判了抚养费不给会强制执行。根据相关法律规定，被执行人具有履行能力，拒不履行生效裁判文书载明的抚养义务的，人民法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情...查看更多
二、待岗会否被辞退？
一、员工不上班是否可以辞退？
是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合同的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，
只要用人单位给缴纳了社会保险， 发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。
二、公益岗位会被辞退吗？
会的只要满足辞退的条件。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。劳动者有下列情形之一的，用人...查看更多
三、待岗会否被辞退？
一、待岗是要被辞退吗？
待岗时间法律上并无明确规定，如用人单位的管理制度或员工手册中有规定待岗时间的，以用人单位管理制度或员工手册规定为准。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
引用法规
[1]《劳动法》 第七十七条
二、员工待岗不上班是否可以辞退
是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合同的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，
只要用人单位给缴纳了社会...查看更多
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一、恩施健身房撤并搬迁该怎么样赔偿 健身房征收如何补偿，国有土地上房屋征收与补偿条例与国有土地上房屋征收评估办法，补偿分为1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、
一般拆迁补偿标准的调整由市县人民政府公布。我国法律规定各地政府应经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，每2至3年对征地补偿标准进行调整，逐步提高征地补偿水平。
农村土地承包后土地的所有权性质不变，承包地不得买卖。农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。
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