事业编制干部能否解除劳动关系？相关内容

来源：听律网整理

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2024-04-18 22:14:46

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杨君远律师

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

事业编制干部能否解除劳动关系？相关内容

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一、事业编制干部能否解除劳动关系？

一、事业编制干部是否可以解除劳动关系？

事业编制干部可以解除劳动关系，与一般的单位一样，若是事业编制干部违反了法律的规定，单位可以直接将职员辞退。这里的辞退显然是一种解除劳动关系的方式，法定可以辞退的情形包括职员连续15日旷工等。

二、单位强制加班员工可以解除劳动合同吗？

单位强制加班员工可以解除劳动合同。
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看更多

二、事业编制干部能否解除劳动关系？

一、事业单位的干部可以解除劳动关系吗?

二、事业单位能否解除劳动合同？

事业单位解除劳动合同事业单位解除劳动合同同样适用于劳动法规定的解除劳动合同之规定。具体参照法规如下　劳动法第四章劳动合同的解除和终止　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单...查看更多

三、事业编制合同如何解除

事业编制合同的解除方式有：1、劳动者与用人单位协商一致的，可以解除事业编制合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除事业编制合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看更多

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