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一、三级医院合同制护士的退休年龄是什么？
随着国家人口老龄化的加剧，三级医院合同制护士的退休年龄也越来越受到关注。一般而言，合同制护理人员在合同期满后，需与医院签订退休协议，并在协议期内依法领取退休金。那么，三级医疗机构合同制护...
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一、医院合同制护士退休年龄有规定吗医院合同工退休年龄规定
1、退休的年龄是多大1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发1978104号规定，下列几种情况可以办理退休1男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4因工致残，经医院证明工人并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。
2、《工伤保险条例》自1月1日起施行规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、工人的法定退休年龄是多少年？
1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病...查看更多三、三级医院的标准是什么？
一、保外就医时间有限制吗，法律上的标准是什么
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一、民法典规定欠款合同纠纷如何解决 协商、调解、仲裁、诉讼。针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行1、协商解决；2、通过第三者调解解决;3、申请仲裁不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。4、诉
一、可撤销合同的概念，可撤销合同的情形有哪些 一、可撤销合同的概念所谓可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。它是一种相对无效的
一、关于买卖合同纠纷退货问题民法典是怎样规定的 先协商，协商不成向法院起诉。合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理
合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
一、合同约定采用仲裁解决纠纷的，还能起诉吗,法律是如何规定的 当事人选择仲裁方式解决纠纷，应当有以书面方式明确约定的仲裁条款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。因此，双方若约定了有效的仲裁条款，就不能再通过诉讼方式解决。此外，还有一种情况是，合
