劳动合同约定违约金是否合法，相关规定有哪些相关内容

来源：听律网整理

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2023-08-06 13:37:42

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一、劳动合同约定违约金是否合法，有哪些相关规定如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在劳动合同中约定违约金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付违约金。二、1.劳动合同违约金的法律规定2.劳动合同中的违约金条款3.劳动合

劳动合同约定违约金是否合法，相关规定有哪些相关内容

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一、劳动合同约定违约金是否合法，相关规定有哪些

一、劳动合同约定违约金是否合法，有哪些相关规定

如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款，在劳动合同中约定违约金是合法的，但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款，一般不能约定由劳动者支付违约金。

二、1.劳动合同违约金的法律规定2.劳动合同中的违约金条款3.劳动合同中违约金的种类和作用4

您好，对于您提出的问题，我的解答是我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的”；“工作不负责，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的”，要责令赔偿经济损失。赔偿金额由企业根据情节轻重确定，从工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。《劳动法》第95条规定，“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任”。第102...查看更多

二、劳动合同约定违约金是否合法有哪些相关规定

一、劳动合同约定违约金是否合法，有哪些相关规定

二、劳动合同法违约金怎么算，劳动合同法违约金的规定

你好，下面就劳动合同违约金怎么算问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第25条规定除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看更多

三、劳动合同约定违约金是否合法，有哪些相关规定

一、约定违约金是否合法,有哪些相关规定劳动合同约定违约赔偿金是否违法,有哪些法律责任

二、劳动合同违约金有哪些法律规定？

您好，对于您提出的问题，我的解答是我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的”；“工作不负责，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的”，要责令赔偿经济损失。赔偿金额由企业情节轻重确定，从工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。《劳动法》第95条规定，“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任”。第102条规定，“劳动者违反本法规定...查看更多

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