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一、离休干部丧葬费是多少？
一、离休干部丧葬费是多少钱?
重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知（渝府发〔2021〕97号）企业职工非因工死亡，发给丧葬费2021元;死亡时有直系亲属（包括父母、配偶、子女）的，其一次性救济金计发月数从7个月调整为15个月。一次性救济金计发基数为死者生前最后一个月工资或养老金（纳入基本养老保险基金支付待遇人员为统筹项目内的月基本养老金）。除治丧委员会必要的办公费用，举行追悼会租赁礼堂和以单位名义赠送花圈费用，可按实际开支列单位公务费报销外，包括服装、整容、遗像，遗体运送存放、火化、骨灰盒及安放等，均在包干范围之内，由家属掌握开支。节余归己，超支不补。上面就是离休干部丧葬费标准是多少的解答
二、离休干部丧葬费是多少？
1、《工伤保险条例》第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；《医疗事故处理条例》第50条第7项丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧...查看更多
二、离休干部丧葬费是多少？
离休干部丧葬费是多少？
我国《离休干部待遇规定》规定，离休干部的丧葬费用为以下几种：
1. 普通离休干部：标准为每月500元。
2. 高级离休干部、退休干部：津贴标准为月工资的2倍。
3. 因病或非因工死亡：津贴按月支付，金额为生前原工资的1倍。
因此，离休人员丧葬时，可以享受如下待遇：
(1)普通离休人员：标准每月500元人民币。
首先，需要明确，这并非“工资”，而是指“津贴”。其次，与“津贴”、“津贴”等类似的“津贴标准”，通常需要向当地行政事业单位或民政部门咨询，以确定具体标准。
除此之外，还有“一般规定”，即“普通离休人员的丧葬待遇，由同级民政部门按照规定的标准给予”。
最后，“高级离休人员的待遇，按照有关规定，由上级机关、单位及领导机关按照有关规定给予”的相关规定。
无论离休人员的具体丧葬金额如何，我们都应该认真了解相关规定，以便在处理相关事宜时能够更好地把握。
...查看更多三、离休干部遗属丧葬费标准!
一、离休人员丧葬费标准是多少
按照最新规定，离退休人员病故死亡，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发[2008]42号）精神，并结合我省实际，经研究决定，对企业离休干部死亡一次性抚恤金和丧葬补助费标准进行调整。现就有关问题通知如下一、从2004年10月1日起，企业离休干部死亡一次性抚恤金标准调整为按本人生前最后一个月基本离休费（即离休时基本离休费和历次按国家规定增加的离休费之和）的20个月计发。二、从2009年1月1日起，企业离休干部死亡丧葬补助费标准由现行的400元调整为按上年单位所在当地职工月平均工资（原行业统筹单位按全省社会平均工资）的2倍计发。三、调整企业离休干部死亡一次性抚恤金和丧葬补助费标准所需资金，由原渠道支付。四、本通知下发前，各地各部门执行情况与通知不一致的，按本通知规定进行调整，并予补发。遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算，其总额不得超过死者生前的工资。补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属①父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的;②母...查看更多
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关于消费纠纷是比较常见的一种纠纷，当消费的权益受到商家的侵权的时候，消费者要维护自己的权益不受损失，就需要和商家打消费纠纷的官司。
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人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。
住在高楼的住户一定要养成良好习惯，尽量不要在阳台种花草，也不要向外扔物品，否则很可能出现高空坠物伤人事件，严重的就可能承担刑事责任。
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