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一、员工工伤死亡社保 工伤职工退休后死亡,死亡待遇如何办理
一、员工工伤死亡社会保险
1.全日制用工的劳动合同形式
《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这里的“建立劳动关系”是指建立全日制的劳动关系,因此,当用人单位和劳动者建立全日制劳动关系时,应当订立书面劳动合同。
按照法律应当订立书面劳动合同的规定,如果未订立书面劳动合同是要承担法律责任的。国务院《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”,这就是说,用人单位使用劳动者以后,在一个月内与劳动者订立书面劳动合同属合法,超过一个月未订立的,依法应当承担相应的法律责任。
《劳动合同法实施条例》第六条同时规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此,用人单位不能因为是劳动者拒绝订立书面劳动合同,而在无书面劳动合同的情形下继续使用劳动者,而应当终止劳动关系。
2.非全日制用工的劳动合同形式
《劳动合同法》...查看更多
二、工伤职工退休后死亡,死亡待遇如何办理_工伤退休后死亡待遇
一、工伤职工退休后死亡,死亡待遇如何办理
《工伤保险条例》第39条规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金14级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第(二)项规定的待遇。
依据上述法规,关键是确定职工的停工留薪期时间,如果职工是在停工留薪期内死亡,其近亲属就可享受全部工亡待遇如果是在停工留薪期满后死亡,其近亲属只享受部分工亡待遇。
王某是山东某设备公司的参保职工。1月,王某下夜班后被一载货车辆撞伤,后被送往医院救治,诊断为重度颅脑损伤,伤及脑干,生命体征不稳。依据单位申请,4月,当地人社部门认定王某为工伤。...查看更多
三、工伤职工退休后死亡,死亡待遇如何办理_工伤退休后死亡待遇
一、工伤职工退休后死亡,死亡待遇如何办理
《工伤保险条例》第39条规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金14级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第(二)项规定的待遇。
依据上述法规,关键是确定职工的停工留薪期时间,如果职工是在停工留薪期内死亡,其近亲属就可享受全部工亡待遇如果是在停工留薪期满后死亡,其近亲属只享受部分工亡待遇。
王某是山东某设备公司的参保职工。1月,王某下夜班后被一载货车辆撞伤,后被送往医院救治,诊断为重度颅脑损伤,伤及脑干,生命体征不稳。依据单位申请,4月,当地人社部门认定王某为工伤。...查看更多
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
一、2023年工伤鉴定标准,工伤认定标准,工伤认定 一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。