听律网小编为大家整理了关于上班时间把门牙磕掉了算工伤吗？具体的规定是什么？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、上班时间把门牙磕掉了算工伤吗？具体的规定是什么？
一、上班时间把门牙磕掉了算不算工伤,具体的规定是什么
上班时间把门牙磕掉了算不算工伤，应当是工伤认定来确定。实际上经过工伤认定能够确定是属于工伤的情况之下，那么紧接着就需要进行劳动能力的鉴定，如果构成伤残等级的话，那么是需要支付伤残赔偿金的。
二、在工厂把牙磕掉了算不算工伤在工厂摔下牙，工人如何认定为工伤？
工人跟着包工头在建筑工地干活，因为包工头不具备用工主体资格，劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山
企业
等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为用人单位，工人为劳动者，存在劳动关系，受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤，符合工伤保险条例第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。
引用法规
...查看更多
二、上班时间把门牙磕掉了算工伤吗？具体的规定是什么？
一、上班时间把门牙磕掉了算不算工伤，具体的规定是什么
上班时间把门牙磕掉了算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来确定。实际上经过工伤认定能够确定是属于工伤的情况之下，那么紧接着就需要进行劳动能力的鉴定，如果构成伤残等级的话，那么是需要支付伤残赔偿金的。
二、在工厂把牙磕掉了能否算工伤？
工人跟着包工头在建筑工地干活，因为包工头不具备用工主体资格，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山
企业
等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，由具备用工主体资格的发包方为用人单位，工人为劳动者，存在劳动关系，受劳动法的调整。工人在工地上工作期间受伤，符合工伤保险条例第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。
引用法规
...查看更多
三、上班时间把门牙磕掉了算不算工伤，具体的规定是什么_门牙算工伤吗
一、上班时间把门牙磕掉了算不算工伤，具体的规定是什么
上班时间把门牙磕掉了算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来确定。实际上经过工伤认定能够确定是属于工伤的情况之下，那么紧接着就需要进行劳动能力的鉴定，如果构成伤残等级的话，那么是需要支付伤残赔偿金的。
二、在厂里面工作，牙齿装到伤至牙齿神经算不算工伤
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、 职工有下列情形之一的，视同工伤...查看更多
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的上班时间把门牙磕掉了算工伤吗？具体的规定是什么？相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
一、在工伤认定书下来后多久要鉴定伤残鉴定？ 如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。二、做工伤伤残鉴定要多长时间，工伤鉴定多久时间出来 你的问题解答如下工伤认定，伤情相对稳定，即可进行劳
