公司开除员工，员工赔偿标准开除员工赔偿金怎么算，规定是什么相关内容

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2024-06-26 12:06:54

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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。

公司开除员工，员工赔偿标准开除员工赔偿金怎么算，规定是什么相关内容

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一、公司开除员工，员工赔偿标准开除员工赔偿金怎么算，规定是什么

一、公司开除员工，员工赔偿标准

根据相关法律规定，“公司开除员工，员工赔偿标准”的解答如下您好！你咨询的公司开除员工赔偿标准解答如下1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

二、公司开除员工赔偿标准，法律上是如何确定的

专业分析
被公司解雇的赔偿

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》...查看更多

二、公司开除员工，员工赔偿标准开除员工赔偿金怎么算，规定是什么

一、高薪员工被开除时应支付多少赔偿金？

法律分析
单位开除员工的，按照以下对的标准对员工进行补偿

1、由于员工不能胜任二开除的就用工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

2、客观变化导致的开除就用工作年限×月工资来计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

二、公司开除员工...查看更多

三、公司开除员工，员工赔偿标准_开除员工怎么赔偿标准

一、公司开除员工的赔偿标准是什么，怎么规定

公司违法开除员工的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在公司每工作满一年，公司要赔偿二个月的工资给员工；如果公司是因员工具有重大的过错而依法开除员工的，则员工不可以获得赔偿或者补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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