公司给部门经理干股是否合法

来源：听律网整理

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2024-03-08 19:04:55

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一、公司给部门经理干股是否合法 1、公司向股东借款是否合法需要看是否符合合法的借款程序。若不违背相关公司章程，在此基础上得到其他股东的一致认可和同意，且通过了相关法定程序，则受到法律保护，反之不受到法律保护。2、《公司法》第一百一十五条　公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、

公司给部门经理干股是否合法

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一、公司给部门经理干股是否合法

1、公司向股东借款是否合法需要看是否符合合法的借款程序。若不违背相关公司章程，在此基础上得到其他股东的一致认可和同意，且通过了相关法定程序，则受到法律保护，反之不受到法律保护。

2、《公司法》第一百一十五条　公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。

3、以上规定，公司法并未禁止向股东提供借款，如果股东不是任公司的董事、监事和高级管理人员的情况下，是可以借款的

引用法规
[1]《公司法》第一百一十五条

二、公司的“干股”是否合法？

公司给部门经理“干股”的行为一般是合法的。但如果该行为系控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员利用其关联关系损害公司利益而产生的除外。且若因此产生公司损失的，应当赔偿损失。干股在我国法律并无明确规定，民间一般认为是只享受分红的股权。

三、公司法同股同责是否适用于有限责任公司的股东？

公司法同股同责是不适用于有限责任公司的股东的，这也是由于有限责任公司的股东的责任是由其出资的方式决定的变现。相关法律规定，有限责任公司的股东，以及股份有限公司的股东都只需要承担有限责任。

四、公司股东的权益有哪些？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利；
或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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