合同签订日期与实际不一致?哪个时间为准

合同签订日期与实际不一致?哪个时间为准

来源:听律网整理
2024-06-07 23:22:36
   
郭佳欣律师
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四川元绪(乐山)律师事务所
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合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
合同签订日期与实际不一致?哪个时间为准
合同签订日期与实际不一致?哪个时间为准

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一、合同签订日期与实际不一致的话,哪个时间为准

关于合同签订日期与实际不一致

1、自后签署一方签署时成立生效(如约定有生效条件或期限,则约定条件或期限达成时生效);

2、法律依据中华人民共和国民法典
第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

二、合同签订的日期和实际签订日期不一致怎么办

关于合同签订日期与实际不一致

1、自后签署一方签署时成立生效(如约定有生效条件或期限,则约定条件或期限达成时生效);

2、法律依据《中华人民共和国民法典》
第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

引用法规
[1《中华人民共和国民法典》 第三十二条

三、签订劳动合同没有签订日期怎么办,有效吗

你好,关于上述的问题,解答如下一、公司不签劳动合同的处理办法

1、提出要求,要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。

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