修订提前通知解除合同应该有哪些赔偿

来源：听律网整理

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2024-06-07 23:20:18

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李彤律师

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人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。

修订提前通知解除合同应该有哪些赔偿

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一、修订提前通知解除合同应该有哪些赔偿

两种情况

1、用人单位因为自己经营的原因要变更和解除与劳动者签订的用工合同的，必须提前30天书面通知劳动者，并对劳动者给予每一年一个月工资的补偿，另行安排工作并协商同意的，可以不给予补偿;

2、由于员工不能遵守劳动合同的规定，严重违反企业规章的，解除合同可以不给予补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第51条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

引用法规
[1《劳动合同法》第51条
[2《劳动合同法》第八十七条

四、劳动争议中的代通知金赔偿金额是多少？

代通知金赔偿数额基本是职工上个月工资，这个工资是全部工资收入，包括基本工资、福利费、津贴、奖金等。双方按照规定解除劳动关系，单位应该提前一个月通知，如果没有这么做，则需要支付代通知金。职工的工资变动大，不稳定的，可以按照过去一年的平均工资计算。

五、侵犯专利权的赔偿数额是多少，有哪些相关的规定

法律分析
侵犯专利权的赔偿数额一般以权利人因被侵权所受到的实际损失为准计算具体数额。但如果实际损失无法计算的，赔偿数额为侵权人的违法所得，如果违法所得无法计算的，赔偿数额为该专利许可使用费的合理倍数。
法律依据
《中华人民共和国专利法》第七十一条
侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。
权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。
赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

引用法规
[1《中华人民共和国专利法》第七十一条

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