员工反悔劳动合同可获赔偿

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2024-06-07 23:19:22

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一、与公司签解除劳动合同反悔可以吗与公司签解除劳动合同反悔是不可以的。这个情况需要与单位进行协商，如果双方协商不成功，是不可以强迫不生效的。离职时劳动者与单位签订的解除劳动合同书签字即生效，代表着双方自动解除劳动关系，而劳动者一方反悔属于违反这项规定的行为，是不生效的。《劳动合

员工反悔劳动合同可获赔偿

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一、与公司签解除劳动合同反悔可以吗

与公司签解除劳动合同反悔是不可以的。这个情况需要与单位进行协商，如果双方协商不成功，是不可以强迫不生效的。离职时劳动者与单位签订的解除劳动合同书签字即生效，代表着双方自动解除劳动关系，而劳动者一方反悔属于违反这项规定的行为，是不生效的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1《劳动合同法》第三十九条
[2《劳动合同法》第二十六条

二、不签合同，只签订了合同，可以解除劳动合同吗？

合同解除权属于形成权，解除权利人的单方意思表示就可以产生解除合同的效力，即解除通知一经到达对方当事人，合同即告解除。对方当事人在收到合同解除通知后如有异议的，可以在合理期限内（包括约定期限及法定期限）提起诉讼或仲裁，该期限属于除斥期间，超过该期限后提出异议的，人民法院不予支持。这样规定的目的在于尽快确定合同双方当事人之间不确定的法律关系，有利于市场经济的高效运行。

三、公司不给签劳动合同怎么办试用期可以不签合同吗

有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

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