加班费仲裁有时效吗,加班费争议仲裁时间规定

来源：听律网整理

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2024-04-19 21:45:00

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一、加班费仲裁有时效吗，加班费仲裁时间规定 2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的

加班费仲裁有时效吗,加班费争议仲裁时间规定

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一、加班费仲裁有时效吗，加班费仲裁时间规定

2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”将劳动争议时效从6个月延长至1年，再次明确劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年的限制。所以加班费仲裁时效应该就这一两年，对劳动争议案件时效上的变化更有利于对劳动者的保护。

引用法规
[1《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

二、加班费仲裁时效是多长时间？

你好，加班费的仲裁时效如下《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本规定能够推理出，单位对两年内工资发放情况负有举证义务。以上规定，是否存在拖欠加班费的事实，在两年内的，举证责任在于单位；超过两年的，举证责任在于劳动者。因此，如果劳动者主张两年前的加班费，就应搜集证据对两年前的考勤、工资支付等相关情况进行举证，否则会承担举证不能的不利后果。

引用法规
[1《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
[1《工资支付暂行规定》第六条

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