企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司,法律有哪些规定?

企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司,法律有哪些规定?

来源:听律网整理
2024-04-19 19:57:10
   
李彤律师
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公司发生分立或合并以后,无论是继续存在的存续公司,还是合并以后的新设公司,都会发生业务职能的变更,都需要变更公司章程。
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司,法律有哪些规定?
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一、企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司,法律有哪些规定

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
【法律依据】
公司法》第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

引用法规
[1《公司法》 第一百七十四条

二、企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
【法律依据】
《公司法》第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

引用法规
[1《公司法》 第一百七十四条

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