一、员工造成重大损失，公司承担责任不
员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。
二、公司重大资产重组怎么做？
一、重大资产重组的判断标准 （一）重大资产的判断标准即是判断是否构成重大资产重组的标准，具体分为以下两个方面
1、总资产标准购买、出售的资产总额占公众公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报表期末资产总额的比例达到50%以上；
2、净资产标准购买、出售的资产净额占公众公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报表期末净资产额的比例达到50%以上，且购买、出售的资产总额占公众公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报表期末资产总额的比例达到30%以上。 （二）判断标准的注意事项
1、对于股权类资产，取得控制权，账面值与成交价取高值；丧失控制权，直接看账面值；不涉及控制权，购买看成交价，出售看账面值。对于非股权类资产，买入账面值与成交价取高值，出售看账面值；不涉及负债的，不适用资产净额标准。
2、同时购买、出售资产的，应当分别计算购买、出售资产的相关比例，取高值。
3、12个月内连续对同一或者相关资产进行购买、出售的，以其累计数分别计算相应数额（已履行重组程序的不计入）；交易标的资产属于同一交易方所有或者控制，或者属于相同或者相近的业务范围，或者中国证监会认定的其他情形下，可以认定为同一或者相关资产。 二、重大资产重组的条件
1、重大资产重组所涉及的资产定价公允，不存在损害公众公司和股东合法权益的情形。
2、重大资产重组所涉及的资产权属清晰，资产过户或者转移不存在法律障碍，相关债权债务处理合法；所购买的资产，应当为权属清晰的经营性资产。
3、实施重大资产重组后有利于提高公众公司资产质量和增强持续经营能力，不存在可能导致公众公司重组后主要资产为现金或者无具体经营业务的情形。
4、实施重大资产重组后有利于公众公司形成或者保持健全有效的法人治理结构。 三、重大资产的保密性要求
1、公众公司与交易对方就重大资产重组进行初步磋商时，应当采取有效的保密措施，限定相关敏感信息的知悉范围，并与参与或知悉本次重大资产重组信息的相关主体签订保密协议。
2、公众公司及其控股股东、实际控制人等相关主体研究、筹划、决策重大资产重组事项，原则上应当在相关股票暂停转让后或者非转让时间进行，并尽量简化决策流程、提高决策效率、缩短决策时限，尽可能缩小内幕信息知情人范围。
3、需要向有关部门进行政策咨询、方案论证的，应在相关股票暂停转让后进行。 四、重大资产重组的注意事项 交易进程备忘录是企业重组进程的重要记录资料
1、公众公司筹划重大资产重组事项，应当详细记载筹划过程中每一具体环节的进展情况，包括商议相关方案、形成相关意向、签署相关协议或者意向书的具体时间、地点、参与机构和人员、商议和决议等，制作书面的交易进程备忘录并予以妥当保存。
2、参与每一具体环节的所有人员应当即时在备忘录上签名确认。综上所述，我们对于重大资产重组怎么做的问题有了一个明确的答案，希望对您有所帮助，有问题可以联系我们
三、给公司造成重大经济损失标准
这个没有明确的标准。损失重大只是一个相对的概念，应公司的具体情况来定。例如，一个注册资金5万元的公司损失1万元就不是个小数，而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。
在《安全生产法》有规定“较大损失”“重大损失”的标准，可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生劳资纠纷后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。
四、给公司造成10几万损失怎么办
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
引用法规
[1《工资支付暂行规定》 第十六条
五、企业重大资产重组怎么做？
从产权经济学的角度看，资产重组的实质在于对企业边界进行调整。从理论上说， 企业存在着一个最优规模问题。当企业规模太大，导致效率不高、效益不佳，这种情况下企业就应当剥离出部分亏损或成本、效益不匹配的业务；当企业规模太小、业务较单一，导致风险较大，此时就应当通过收购、兼并适时进入业务领域，开展多种经营，以降低整体风险。 从会计学的角度看，资产重组是指企业与其他主体在资产、负债或所有者权益诸项目之间的调整，从而达到资源有效配置的交易行为。 符合下列三种条件的任意一种都属于重大的资产重组 第一，购买、出售、置换入的资产的总额占上市公司Recently一个会计年度经审计的合并报表总资产的比例达50%以上； 第二，购买、出售、置换入的资产净额（资产扣除所承担的负债）占上市公司Recently一个会计年度经审计的合并报表净资产的比例达50%以上； 第三，购买、出售、置换入的资产在Recently一个会计年度所产生的主营业务收入占上市公司Recently一一个会计年度经审计的合并报表主营业务收入的比例达50%以上。 上市公司及其控股或者控制的公司购买、出售资产，达到下列标准之一的，构成重大资产重组
1、购买、出售的资产总额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末资产总额的比例达到50%以上；
2、购买、出售的资产在最近一个会计年度所产生的营业收入占上市公司同期经审计的合并财务会计报告营业收入的比例达到50%以上；
3、购买、出售的资产净额占上市公司最近一个会计年度经审计的合并财务会计报告期末净资产额的比例达到50%以上，且超过5000万人民币。
以上这些听律小编为大家整理的员工造成重大损失,公司承担责任不员工造成损失,公司将承担责任吗的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
